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调岗不降薪的合法性,取决于是否履行法定程序。一般处理方式包括:1.与劳动者协商一致后调岗;2.根据劳动者工作能力和业务需求进行合理调岗。选择不同处理方式时,应确
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法律分析:个人所得税由个人缴纳,公司不需要缴纳个人所得税,公司仅仅是代扣代缴。我国宪法规定依法纳税是我国公民的基本义务,每个公民都应当有作为纳税人的意识,个人所
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只要劳动者和酒吧产生了劳务关系就需要签订劳务合同,签订了劳务合同就会产生法律效力。相关法律明确规定劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务
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工伤鉴定不需派出所证明,提交工伤认定申请表、身份证明、诊断证明等材料即可。依据《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害,单位应在30日内提出工伤认定申请,否则职工
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可以要回工资,根据劳动法规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。若用人单位拖欠工资,劳动者可通过协商、投诉、申请支付令等方式维权,要
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劳动者提供了劳动,可以要求单位支付工资。
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若是招用童工的,可以向当地的劳动监察大队投诉,要支付拖欠的工资。
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