怀孕期间，公司变相降低我的薪酬福利，我可以申请劳动仲裁不？
更新时间：2014-07-16 13:08:11人浏览
问题描述：
今年3月份（我怀孕7个月时），地产公司人事找我谈话，说总经理觉得我们行政部人员太多了，所以想把我编制调到物业公司，我人仍然在地产公司工作，薪酬待遇也不变，并告诉我，如果我不同意调编制的话，等我生完，公司可能就会开除我，我只好同意，并帮他签了同意调动的条子。今天跟物业公司人事经理聊天时被告知，我人已经是物业的，不可能回地产了，并且福利也肯定是按物业的发！2家公司的福利差别：过节费：地产300，物业100，年终奖：地产双薪+绩效（我去年拿了3薪），物业只有一薪！其他福利更不用提了，物业都是比地产低一大级。请问：我可以申请劳动仲裁，要求调编制回地产（因为直到休产假前，我都是在地产工作），或者要求公司按照之前人事跟我说的：保持我的福利不变不？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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