关于犯罪情节轻微 检察院相对不上诉后工作问题

更新时间:2017-12-09 14:59:46人浏览
问题描述:
犯罪情节轻微 自首 返脏 检察院可能给予相对不上诉决定 请问下会进入到个人档案吗 相对不上诉后 国企单位能开除我吗
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
周玉兰律师
服务地区-湖南衡阳
没有相对不上诉,只有情节显著轻微,不予起诉,如果经过检察院审查认为可不构成犯罪的不予起诉,就可不进入到个人档案,不构成刑事犯罪的话,国企单位可能不会开除的.
2014-06-02 18:08:15
现在情况是已经构成犯罪了,但是由于自首受害人谅解等原因 检察院可能不起诉。这样国企单位会开除吗
追问 2014-06-02 20:32:38
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
没有相对不上诉,只有情节显著轻微,不予起诉
2014-06-02 20:22:58
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个人档案在发生劳动纠纷离职后:在劳动合同被解除或者终止后,许多劳动者都面临着档案迁移问题,甚至有的还迫切希望知道用人单位在自己的档案里写了些什么,而不少人恰恰因此结怨“老东家”。那么,面对档案纠纷,离职员工该怎么办呢?《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
2017-12-09 14:59:46
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已帮助186543人 · 响应时间 平均5分钟内
个人档案在发生劳动纠纷离职后:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第五条规定,劳动者请求用人单位办理人事档案移转手续产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。《最高人民法院关于人事档案被原单位丢失后当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿经济损失是否受理的复函》中也指出,保存档案的企事业单位,丢失他人档案的,应当承担相应的民事责任。档案关系人起诉请求补办档案、赔偿损失的,人民法院应当作为民事案件受理。
2016-12-03 06:19:13
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已帮助78335人 · 响应时间 平均4分钟内
职工档案的重要性
根据《企业职工档案管理工作规定》,企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、选拔和任用等工作中形成的有关职业个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。
职工档案是社会保险行政机关认定缴费年限(视同缴费年限)、退休年龄、有毒有害岗位时间的重要凭证,是职工取得国家规定的职业(执业)资格、一定职位所不可缺少的重要材料,也是人事管理严格用人单位在招用、提拔使用时的必要审查材料。用人单位在与职工解除劳动关系后,必须及时履行转移职工档案的义务。职工档案随其劳动关系转移而转移,由与之建立劳动关系的用人单位保管。
《企业职工档案管理工作规定》第18条指出:企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。
2015-07-27 08:06:56
姚强律师
服务地区-湖南株洲
你这种情况不起诉,单位是不会开除的
2014-06-02 18:34:10
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