在某厂工作近10年，受工伤，请求劳动仲裁，可仲裁判定员工和老板无劳动关系,此时该怎么办?请求帮助!
更新时间：2020-03-08 04:06:33人浏览
问题描述：
1、员工自2004年至2012年8月，在一个私企家具厂做杂工（未签合同，未缴保险，无工资单）。
2、2012年8月员工因家中病人请假回家照顾。
3、2013年5月家具厂老板打电话叫员工回厂上班，员工回来后被老板安排让跟一位木工师傅一起做工。这期间工资是由这位木工师傅转付（老板付给师傅，再由木工师傅转付给员工），仍未签劳动合同。
4、2013年10月21日员工在工作时，眼部受伤，由其厂老板和木工师傅一起送医院治疗，期间医药费是老板付的。住院10天后出院。眼部残疾后期仍需手术治疗，同时存有失明的可能。可在出院后老板不再付医疗费。
5、后来老板想给2万元私了（有录音材料），员工眼睛后期治疗2万元不够，双方未达成一致。2014年4月9日员工将老板告到劳动仲裁，请求判定员工和老板存在劳动关系。
6、劳动仲裁以员工工资由木工师傅转付，判定老板和员工无劳动关系。
请律师大侠帮,跪谢!
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、你的情况属于工伤，而且是达到评残等级的。建议申请工伤认定，认定上工伤后，申请劳动能力鉴定，根据鉴定级别及工资情况要求赔偿。 2、另外，牙齿后期还需要补正，建议申请后期医疗费用鉴定，要求赔偿。 3、根据你的上班时间，如果加班费未足额支付的，还可要求支付加班费。 建议委托律师代理，争取自己的最大合法权益。 4、如果你工作时间较短的，还可要求支付未签劳动合同的双倍工资。
2020-03-08 04:06:33
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入职超过一个月用人单位不签合同，劳动者可以主张双倍工资。试用期辞职需要提前三日申请，过了试用期辞职需要提前一个月申请。用人单位拖欠工资的，劳动者可以单方解除劳动合同并主张经济补偿金。有劳动争议可以去劳动局投诉或者去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。
2018-01-14 10:29:31
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劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。因此，在出现工伤的情况下，员工仍可以获得正常的工资并且进行合理的休息，并且依照法律规定得到一定的补偿。
2017-10-02 14:14:46
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