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第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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《职工带薪年休假条例》第5条规定:“单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。”从法律规定的角度来看,单位有义务为符合法定要求的员工
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工休假和国家法定节假日不同。
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不包括。
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按国务院的规定
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如果你自愿辞职而且属于你本人原因辞职的那么单位是不赔偿的
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您可以选择向地税局投诉并要求补缴,或者寻求法律援助进行劳动仲裁。具体选择哪种方式,需根据您手中掌握的证据和实际情况来判断,以确保您的权益得到最大保障。
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我国《中华人民共和国劳动法》第50条明确规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。农民工讨要工资的方式:1、劳动者可以先和
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如认为税款计算不合理,可申请税务复核或提起税务行政诉讼。具体操作需根据具体情况选择,建议咨询税务部门或律师。选择处理方式时,应综合考虑证据充分性、时间成本等因素
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法律分析:车坏了老板扣工资首先同老板协商解决,这样最快。劳动者也可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付工资及经济补偿金。劳动争议发生
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税法
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刑满释放后,需凭相关证明至社保机构申领失业保险。具体流程需依据当地法规。若多次申领无果或涉及权益受损,建议及时咨询律师。
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可以走工伤程序。依据《工伤保险条例》,发生事故后应及时向社保部门提出工伤认定申请,然后申请劳动能力鉴定,最后根据伤残等级申请赔偿。如不及时处理,可能影响工伤认定
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是的,派遣员工有交社保的义务。派遣单位作为用人单位,应为员工缴纳社保。从法律角度看,根据《劳动合同法》和《社会保险法》相关规定,派遣员工与派遣单位建立劳动关系,
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可以收集证据后通过协商、调解或仲裁索要。根据《劳动法》规定,工资应按月支付,不得克扣或拖欠。如单位未支付,可能面临法律制裁,同时影响劳动者权益。
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