单位辞退员工,经济赔偿如何算?

更新时间:2014-03-13 20:07:20人浏览
问题描述:
工作一年零几天,单位无正当理由辞退我,没缴社保,请问赔偿如何算?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-浙江温州
最高可要求支付两个月工资的赔偿金,另外补缴社保,如未签订合同,还可要求支付双倍工资
2014-03-13 20:07:20
谢谢您的解答!那这双倍工资是哪个月的?
追问 2014-03-14 09:59:22
吴健弘律师 咨询我
服务地区-浙江杭州·电话-135-8883-9313
去申请仲裁维权。
2014-03-13 13:25:43
法律快车律师团队律师
服务地区-浙江温州
如果是违法解除的,需要支付赔偿金【2个月工资】和补缴社保;若没有签订合同的,还可以要求双倍工资补差
2014-03-13 16:01:18
孙祥环律师
服务地区-浙江杭州
你好,如果违法解除合同,你方可以主张对方加倍支付经济赔偿金,其标准为每满一年支付一个月,加倍就是双倍。
2014-03-13 14:01:48
吴旭日律师
服务地区-浙江金华
社保应补缴,再赔偿一个月工资的两倍
2014-03-13 13:13:13
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏南京
您好,可以要求支付赔偿金。
2014-03-13 11:23:15
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