哺乳期 产假 工资,关于产假期间和哺乳期工资问题

更新时间:2008-07-27 06:57:34人浏览
问题描述:
1、在休产假四个月期间我每个月领取的工资是公司规定的基本工资850元,而在之前我每个月正常出勤的工资是1400元,请问产假工资到底是按基本工资发放还是产前工资发放? 2、产假后到公司上班,公司安排我从事其他工作,并将我的工资下调,请问他这样做是否违反了劳动法? 3、公司是在今年2008年1月分开始交社会保险,其中有生育保险,不知道现在我能否享受生育津贴还是要等到交满一年后再享受呢?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
1、按产前工资发放。2、变更岗位可以,但不得下调工资。3、可以享受
2008-07-27 01:27:47
陈涛律师
服务地区-江苏苏州
工资按原来正常出勤工资,是否可以变更看你们合同约定。你不能享受有关生育待遇。要交纳满一年。
2008-07-27 06:57:34
汪信明律师
服务地区-重庆重庆
正常出勤的工资是1400元!安排从事其他工作按照变更工作岗位处理!
2008-07-26 23:24:09
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