求单位如此是否合法

更新时间：2014-01-15 14:58:24人浏览

问题描述：

1.上个月我请事假21天实际上班4天.单位没明文但是实际在实行的规定是员工一个月上班不到好多天.我不记得了.该员工当月五险的钱全部自费...请问此举合法? 2.平时单位大多无事情,但是也不放假,不过偶尔还是会放.但是有事情时候就要求加班而且是必须加,只要需要加班每天3小时以上,周末加班一个星期都不放一天假那是家常便饭.有次国家法定假日还加了天班. 但是平时也没注意到底一个月综合起来平均是否超出国家限制也没计算过.如此做法让人真的感觉很疲惫!请问此举合法? 现在我想辞职,但是一时也无落脚处,因此想领取失业保险,可否以上述的情况即时单方解除合同并且领到失业保险?

5位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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都燕果律师

盟

服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860

你好，制度工作时间的计算　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

2014-01-15 13:46:45

也就是说我列举的1 2 例该单位都是属于不合法的么?至于2项加班问题,国家规定的是一个月内平均每天加班不能超过三小时,加班时间不能超过多少.如果说加班时间并没超过国家所规定的时间,但是没加班费,可是平时还是会放假这个情况是否合法.另外我们的年假就是平时没事情时候单位统一强制性放了,根本无自我意愿时间.这个是否合法?还有就是我能否以上述几点提出即时单方解除劳动合同??另外我们的工资是最低基本标准工资+计件+食补+年续看到名头一大堆,实质上在没活做的情况下扣去保险,连最低基本工资都拿不到

追问 2014-01-15 13:54:55

追问 2014-01-15 14:01:25

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徐飞律师

盟

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2014-01-15 14:58:24

罗泽伟律师

服务地区-四川成都

单位的行为都属于违法行为。关于领取失业保险金条件之一是因非自身原因导致失业。如需更多帮助，建议来所详细咨询，我们将根据你的自身案情给出专业的法律意见，以最大程度维护你的合法权益。

2014-01-15 12:29:49

追问 2014-01-15 13:46:13

丁磐律师

服务地区-四川成都

你好。为劳动者购买社保是单位的法定义务，且要求劳动者加班是需要支付加班工资的，对于单位的不合理之处，你可以与其进行协商，协商不成可以申请劳动仲裁进行维权。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

2014-01-15 10:56:36

追问 2014-01-15 13:40:04