公司少发提成怎么办
更新时间：2013-12-23 12:15:52人浏览
问题描述：
我于2011年2月份入职该公司并签有劳动合同
2011年5月份有跟公司签订提成协议，
2011年11月份发过一次按协议规定的方法的提成，
2012年9月份公司发邮件出来说按利润算提成很麻烦，改成按销售总额算，但这样算法比按利润算少了70～80%的提成
2013年3月份再发提成，我提成异议，公司解释按照提成协议，公司有权修改提成法案。但最后跟公司达成邮件协议是至2012年底的业绩按照利润的方法算提成，少的部分会补回给我（当中公司另外个业务员也提出异议，也达成这样的协议，公司也已经补会余款给她）
2013年4月～8月我休产假，直至回来，2013年12月20日发工资，公司没有遵守约定，还是按照总金额的算法给我发了到2012年底的提成。
如果按照利润提成，我应该有4万多的提成，但按公司修改后总金额提成，我却只拿到5千多提成
我有提成协议和公司邮件为证据
请问我能通过什么方法要求剩余的提成呢？
非常谢谢
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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