解雇哺乳期女性赔偿怎么算
更新时间：2013-12-11 19:44:29人浏览
问题描述：
想咨询一下有律师，公司因经营问题解散,当时本人已怀孕9个月,在休产假的前几天,人事只是口头告诉我,等我休假完回来再作安排(产假98天后,今年需回来上10班,由于个人原因离过年的那10天想请假,公司了解我的情况后提出谈赔偿).我是2011年1月签的合同(此为续签的合同,本人于2010年9月14号入职)，4年期，合同于2014年9月到期,赔偿应该怎么算??哪条劳动法可以维护我的权益呢?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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