没有签订劳动合同算不算正式员工
更新时间:2013-12-04 11:02:37人浏览
问题描述:
上了一个月以后老板扣除了600元作为押金,这个可以全额退不呢?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![沈辉律师](http://d01.lawtimeimg.com/photo/20190919171052wzvhudcatfyy392_110wh110.jpg)
沈辉律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8219-5329
单位收取押金不合法的。你们可以协商解决,协商不成,你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资和经济补偿金和补缴社保和返还押金等。因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权.
2013-11-27 15:02:23
![都燕果律师](http://d01.lawtimeimg.com/photo/20200518093412xie5qqr7mdbt786_110wh110.jpg)
都燕果律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
1、你好收取押金是属于违法行为行为的。没有签订劳动合同是可以要求支付你双倍工资的。\r\n2、建议双方协商解决,协商不成是可以申请劳动仲裁维权的。
2013-11-27 13:53:56
![伍琼律师](http://d03.lawtimeimg.com/photo/20170515163011kinejtzqtxn3271_110wh110.jpg)
服务地区-四川宜宾
1、你好收取押金是属于违法行为行为的。没有签订劳动合同是可以要求支付你双倍工资的。\r\n2、建议双方协商解决,协商不成是可以申请劳动仲裁维权的。\r\n
2013-12-04 11:02:37
![李贵芳律师](http://d03.lawtimeimg.com/photo/2011063017090113_110wh110.jpg)
服务地区-四川成都
根据《劳动法》规定,单位是应该签订劳动合同的,否则你可以要求双倍工资的,而且老板是不能收押金的,建议协商返还,如果协商不成,可以向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁
2013-11-27 14:02:12
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