劳动赔偿金的问题!

更新时间:2013-09-14 10:56:19人浏览
问题描述:
在单位工作6年,和单位发生纠纷,恐被辞退。劳动合同上签订的都是4年前的工资了,后来陆续涨工资但没有重签合同,请问这种情况企业是按目前的工资支付补偿金还是按4年前的工资?另外,如果因为和单位不和,单位以不符合岗位能力进行职位下调降薪,这种情况合法吗(毕竟后期的工资没有写入合同)?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
乔方律师 咨询我
服务地区-湖北襄阳·电话-135-9749-8981
不合法。赔偿金以辞退前一年的月平均工资为标准
2013-09-13 11:06:59
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
不合法。赔偿金以辞退前一年的月平均工资为标准
2013-09-13 10:45:29
张守成律师 咨询我
服务地区-陕西西安·电话-138-9191-8177
申请仲裁,。
2013-09-12 18:16:14
李刘敏律师
服务地区-陕西西安
不合法。赔偿金以辞退前一年的月平均工资为标准
2013-09-14 10:56:19
党鹏律师
服务地区-陕西西安
不合法。赔偿金以辞退前一年的月平均工资为标准
2013-09-13 00:32:45
杨乾坤律师
服务地区-陕西西安
应该按现在工资计算。
2013-09-12 22:50:36
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