劳动赔偿金的问题！
更新时间：2013-09-14 10:56:19人浏览
问题描述：
在单位工作6年，和单位发生纠纷，恐被辞退。劳动合同上签订的都是4年前的工资了，后来陆续涨工资但没有重签合同，请问这种情况企业是按目前的工资支付补偿金还是按4年前的工资？另外，如果因为和单位不和，单位以不符合岗位能力进行职位下调降薪，这种情况合法吗(毕竟后期的工资没有写入合同)？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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