双倍工资补偿

更新时间:2013-08-21 22:41:05人浏览
问题描述:
某员工与公司口头约定试用期3个月,未签订书面合同。但该员工工作后第二个月即发生工伤,该员工伤愈后,公司通知其上班遭拒,最终未能签订书面劳动合同,现向公司要求双倍工资补偿,合理吗。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李淑玲律师
服务地区-甘肃兰州
你好:不仅有权要求支付双倍工资,还有权申请工伤认定,享受工伤待遇。
2013-08-21 11:58:00
尚立忠律师 咨询我
服务地区-甘肃兰州·电话-136-5943-7233
试用期未过,双倍要求不好支持。可享受工伤待遇。劳动专业律师尚律师
2013-08-21 13:31:41
钟晶律师
服务地区-甘肃兰州
你好,不仅有权要求支付双倍工资,还有权申请工伤认定,享受工伤待遇
2013-08-21 22:41:05
王家孝律师
服务地区-甘肃兰州
可以向公司要求双倍工资补偿
2013-08-21 12:24:37
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