双倍工资补偿
更新时间:2013-08-21 22:41:05人浏览
问题描述:
某员工与公司口头约定试用期3个月,未签订书面合同。但该员工工作后第二个月即发生工伤,该员工伤愈后,公司通知其上班遭拒,最终未能签订书面劳动合同,现向公司要求双倍工资补偿,合理吗。
4位律师解答
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