双倍工资补偿
更新时间：2013-08-21 22:41:05人浏览
问题描述：
某员工与公司口头约定试用期3个月，未签订书面合同。但该员工工作后第二个月即发生工伤，该员工伤愈后，公司通知其上班遭拒，最终未能签订书面劳动合同，现向公司要求双倍工资补偿，合理吗。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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