改制和破产,改制
更新时间：2008-06-18 16:13:52人浏览
问题描述：
我厂是国企老厂，91年至今一直为日资企业来料加工电子产品，效益一直很好，自02年开始进行国企改制，六年来先后换了三任厂长，由于主管局及厂领导的不负责任，或是有意而为，致使企业从去年起出现亏损，实际上是由于企业不稳定，劳务工大量流失，生产任务难以完成造成的（即便如此客户仍坚持与我们员工合作甚至要吸收我厂的员工），上级及厂领导在企业经营上不作为，但出卖工厂却很卖力，为了早日把企业卖给房地产公司，曾先后三次动员职工同意改制及安置方案，由于职工对安置方案的不信任，一直没有通过，生产已近停滞，局厂领导开始说不同意方案就破产，后来说放假，最后一次说解散，由于日方客户与我们签订的合同到9月份，（为配合改制近一年多来我厂与客户3个月一签加工合同，而企业与我们也是3个月一签劳动合同，他们本已违法，但员工考虑到企业改制的需求，没有任何怨言，但不可信的安置方案惹恼了员工，所以均不同意）。为改制来了4年的厂长，已于今年2月应该退休，但目前仍在位，而我们的合同6月30日又到期了我们想问一下，这种情况可以随意解散员工吗。我们从那几个方面可以维权。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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