劳动仲裁时效
更新时间：2009-09-28 14:20:19人浏览
问题描述：
你好！
我2003年到2005年，单位不开职代会，乱定工资，给我造成的工资损失，我一直与单位和上级主管协商，现在想通过仲裁解决，是否过效？新的劳动仲裁法关于追讨工资时效在劳动关系存续期间是指2008年1月1日以后吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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郑贴侨律师
盟
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<第中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2009-09-28 14:20:19
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