试用期公司裁员补偿,合同期内公司没书面通知裁员，应得到哪些补偿
更新时间：2009-09-11 09:06:05人浏览
问题描述：
2007年10月24日进入公司，任职为部门主管。今年6月1日跟公司签订一年的合同，之前劳动统筹以现金的方式发放给员工。在2009年9月9日下午公司召开全体员工会议，公布裁员名单，之后公布了接管我职务的名单，我应得到哪些补偿？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-浙江温州
公司裁员是否依法经当地劳动部门批准，如果是依法裁员的，公司应向你支付一个月的经济补偿金。如果违法裁员，你可以向公司主张违法赔偿金（经济补偿金的双倍）。
2009-09-11 09:04:49
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