老板炒员工陪不陪钱?

更新时间:2012-06-22 09:03:19人浏览
问题描述:
我在公司干了三个月,就在前两个礼拜,因为一点小事,老板把我解雇了,请问按照法律,我是否有赔偿
12位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-山东烟台
1、因为小事解除劳动关系的,属于违法解除的,公司应当支付经济补偿金的; 2、具体请咨询本律师
2012-06-22 09:03:19
覃向红律师
服务地区-广东中山
因为小事解除劳动关系的,属于违法解除的,公司应当支付经济补偿金的;
2012-06-21 17:52:12
田野律师
服务地区-北京北京
违法解雇的,是有赔偿的。
2012-06-21 10:47:10
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
您好。违法解雇,可以要求公司支付经济补偿金及经济赔偿金。
2012-06-20 22:44:27
田洪涛律师
服务地区-北京北京
因为小事解除劳动关系的,属于违法解除的,公司应当支付经济补偿金的;
2012-06-20 22:07:30
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
可以申请赔偿。用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形: 1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的。 2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的; 3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的; 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商, 未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的; 5、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的; 6、用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的; 7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的; 8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的。 9、劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的; 10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的; 11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的; 12、法律、行政法规规定的其他情形
2012-06-20 21:26:21
吴小庆律师
服务地区-广东广州
违法解雇的,是有赔偿的。
2012-06-20 20:21:18
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
公司违法解除劳动合同的话,可以要求公司支付两倍经济补偿的赔偿金。
2012-06-20 20:06:06
黄东律师
服务地区-广东广州
你好,你可以要求一个月工资的赔偿金。
2012-06-20 19:52:26
祖文敏律师
服务地区-云南昆明
用人单位就应向你支付经济补偿金,建议委托当地律师办理
2012-06-20 17:57:17
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
1、因为小事解除劳动关系的,属于违法解除的,公司应当支付经济补偿金的; 2、具体请咨询本律师
2012-06-20 17:49:36
郑晓旭律师
服务地区-广东广州
如严重违纪被炒,没有补偿,没有违纪,要付补偿金,标准为半个月工资,未提前一个月通知你的,加付一个月工资做代通知金。
2012-06-20 17:40:05
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