这个被迫离职申请书应该发给谁？外包公司还是优通？
更新时间：2024-05-23 15:18:46人浏览
问题描述：
问题 被迫离职申请书 应该发给谁？
描述： 23年5月 入职优通但是公司让签的是外包合同（安徽外包服务有限公司）现在 已经在仲裁阶段了 仲裁的是优通未及时支付工资 ，加班费，现在申请被迫离职的话 这个被迫离职申请书应该发给谁？外包公司还是优通？
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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邹连香律师
盟
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好，如您情况描述，如果您是和外包公司之间签订的劳动关系，辞职的话，应该向外包公司提出。
2024-05-23 14:30:27
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被迫离职申请书应发给实际用人单位或签订劳动合同的单位。具体选择需根据实际情况判断，如与外包公司签订劳动合同但实际工作在优通，可考虑同时发送或优先发给优通，并保留好证据，以备后续维权。
2024-05-23 14:20:38
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官方
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根据具体情况定。如与外包公司签劳动合同，则发给外包公司。如与优通有实际劳动关系，应发给优通。同时，注意保留申请书发送记录，作为维权证据。必要时可咨询专业律师，确保自身权益得到保障。
2024-05-23 14:20:14
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已帮助118225人 · 响应时间 平均5分钟内
被迫离职申请书应发给与你有劳动关系的单位。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议中，与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理，如单位不提供，将承担不利后果。如你与外包公司签订劳动合同，则发给外包公司；如与优通有实际劳动关系，可发给优通。
2024-05-23 14:20:04
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