公司把底薪除以30天合法吗
更新时间：2024-05-23 11:19:05人浏览
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公司把底薪除以30天合法吗
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针对公司底薪核算问题，员工应先查看公司薪酬制度和劳动合同。如有异议，可与公司协商，或向劳动监察部门投诉。处理方式需根据实际情况选择，确保自身权益不受损害。
2024-05-22 22:17:54
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公司把底薪除以30天可能合法，也可能不合法。具体要看公司薪酬制度和劳动合同约定。如果公司薪酬制度或劳动合同明确规定了底薪的核算方式，且该方式不违反《劳动法》规定，那就是合法的。否则，如果核算方式不透明或不公平，可能涉及违法，员工可以依法维权。
2024-05-22 22:17:42
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已帮助112715人 · 响应时间 平均5分钟内
公司底薪核算方式需明确合法。员工应了解公司制度，如有不公，可协商或投诉。具体操作包括：查看合同、收集证据、与公司沟通、向劳动部门反映等。
2024-05-22 22:17:19
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