怀孕请病假保胎 被要求停薪留职 社保怎么算?

更新时间:2024-05-10 23:50:06人浏览
问题描述:
怀孕请病假保胎 被要求停薪留职 社保怎么算?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
孙睿律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-158-1076-0774
您好,劳动关系存续期间社保是应当缴纳的。
2024-05-10 19:11:36
孙童律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-136-8321-4553
您好,及时沟通解决问题维护自身。
2024-05-10 09:12:04
盈科王雨昕团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-134-3947-6727
您好,可以您上班后要求公司补交
2024-05-10 09:14:37
综合律师团队 咨询我
已帮助184231人 · 响应时间 平均2分钟内
针对怀孕请病假保胎被停薪留职的社保问题,常见处理方式为继续缴纳。具体缴纳比例和方式应依据劳动合同及社保政策确定,确保个人权益不受损害,同时咨询专业律师以获取更具体的建议。
2024-05-09 23:08:40
平台特邀律师 咨询我
已帮助107588人 · 响应时间 平均3分钟内
怀孕请病假社保应续缴。单位同意请假,劳动关系未解除,单位需承担社保单位部分,个人部分由单位代扣代缴。如因病丧失劳动能力,可按退职处理。停薪留职从事其他工作,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金。
2024-05-09 23:08:25
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助58066人 · 响应时间 平均1分钟内
怀孕请病假保胎,停薪留职期间社保应由单位和职工共同承担。只要劳动关系没解除,社保就必须继续缴纳,员工只需支付个人部分。如不及时处理,可能影响社保缴纳记录,进而影响到未来的社保待遇。
2024-05-09 23:08:13
高幂律师
服务地区-北京北京
停薪留职是不合法的,有病假条应按病假支付工资。社保应该继续缴纳。
2024-05-10 23:50:06
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