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用人单位只签劳动协议，不签劳动合同的属于违法行为。劳动者可以通过以下途径，要求用人单位向自己赔偿：
1、劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报，拨打12333电话，或者去当地的人力资源和社会保障局查询电话进行举报。
同时，也可以直接去现场窗口进行举报；
2、劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。当劳动争议仲裁的决定书下达之后，任何一方如果不服的话，可以在法定的期限内，向人民法院进行起诉，逾期不起诉的，将会产生法律效力，当事人必须履行决定书；
3、劳动者也可以向人民法院提起诉讼。
向人民法院提起诉讼，是每一个公民依法享有的一项权利。同时，此项权利也是劳动者依法追究，用人单位违反法律依据：《劳动合同法》的赔偿责任、解决赔偿责任争议的一种重要方法，也是最后的方式。
1、劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报，拨打12333电话，或者去当地的人力资源和社会保障局查询电话进行举报。
同时，也可以直接去现场窗口进行举报；
2、劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。当劳动争议仲裁的决定书下达之后，任何一方如果不服的话，可以在法定的期限内，向人民法院进行起诉，逾期不起诉的，将会产生法律效力，当事人必须履行决定书；
3、劳动者也可以向人民法院提起诉讼。
向人民法院提起诉讼，是每一个公民依法享有的一项权利。同时，此项权利也是劳动者依法追究，用人单位违反法律依据：《劳动合同法》的赔偿责任、解决赔偿责任争议的一种重要方法，也是最后的方式。
2024-04-08 14:17:54
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你应先确定你与业务员之间的关系，到底是一种合作关系还是劳动关系，再来谈签什么协议。简单地说，你如果要求业务员接受你们的劳动管理，就属劳动关系；而如果只是普通的合作关系，大家互不隶属，则可以考虑签订合作协议
2024-04-08 14:17:47
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