您好，我上班违反了公司的手机管理规定，公司将我的手机没收，多次索要无果，我该怎么办？谢谢
更新时间：2024-03-22 13:51:07人浏览
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工作期间没收手机违法，公司无权没收个人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收个人财产是违法的，也构成了侵权。国家法律明文限定公民合法的私有财产受到法律保护。
如果公司的管理规则明确限定工作期间不得随身携带手机（可能一些涉密部门），必须放到行李间或者值班室（包括公司指定的存放地），而工人违背了限定，公司也应该以警告为主。
对屡教不改的再施以处罚，但不是没收手机。毕竟手机是隶属个人的贵重物品，除司法机关依法定授权外他人不能够没收的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者能够在劳动合同中商定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位能够在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制时限内按月予以劳动者经济赔偿。
《中华人民共和国民法典》
第二百六十六条 私人对其合法的收入、房屋、生活用品、生产工具、原材料等不动产和动产享有所有权。
第二百六十七条 私人的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏。
如果公司的管理规则明确限定工作期间不得随身携带手机（可能一些涉密部门），必须放到行李间或者值班室（包括公司指定的存放地），而工人违背了限定，公司也应该以警告为主。
对屡教不改的再施以处罚，但不是没收手机。毕竟手机是隶属个人的贵重物品，除司法机关依法定授权外他人不能够没收的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者能够在劳动合同中商定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位能够在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制时限内按月予以劳动者经济赔偿。
《中华人民共和国民法典》
第二百六十六条 私人对其合法的收入、房屋、生活用品、生产工具、原材料等不动产和动产享有所有权。
第二百六十七条 私人的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏。
2024-03-22 13:31:13
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工作期间没收手机违法，公司无权没收个人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收个人财产是违法的，也构成了侵权。国家法律明文限定公民合法的私有财产受到法律保护。如果公司的管理规则明确限定工作期间不得随身携带手机（可能一些涉密部门），必须放到行李间或者值班室（包括公司指定的存放地），而工人违背了限定，公司也应该以警告为主。
对屡教不改的再施以处罚，但不是没收手机。毕竟手机是隶属个人的贵重物品，除司法机关依法定授权外他人不能够没收的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
对屡教不改的再施以处罚，但不是没收手机。毕竟手机是隶属个人的贵重物品，除司法机关依法定授权外他人不能够没收的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
2024-03-22 13:31:06
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法律分析：公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的，也构成了侵权。
如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机，必须放到行李间或者值班室。职工违反了规定，公司也应该以警告为主。
对屡教不改的再施以处罚，但不是没收手机。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第二百六十七条 私人的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏。
如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机，必须放到行李间或者值班室。职工违反了规定，公司也应该以警告为主。
对屡教不改的再施以处罚，但不是没收手机。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第二百六十七条 私人的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏。
2024-03-22 13:30:41
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