我就让财务结算工资，但是因为2月份加班费问题和辞退补偿产生纠纷，我让补偿两个月工资，这种可以仲裁吗？
更新时间：2024-03-21 12:05:20人浏览
问题描述：
你好，我是居家客服工作的，22年2月入职，然后24.3月突然跟我说公司准备就安排一个人岗位，问我要不要去别的地方，因为是宝妈，家里有孩子要照顾，我就让财务结算工资，但是因为2月份加班费问题和辞退补偿产生纠纷，我让补偿两个月工资，谈不妥，老板把我从工作群踢出，这种可以仲裁吗？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律分析：如果调解不了的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
2024-03-21 10:11:36
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1、可以告知工人实际情况，与工人一起去劳动局投诉用人单位;也可以去申请调解、或者向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求单位及时发放工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2024-03-21 10:11:12
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