做完一个月结算工资才给4000，工资已经领了，工作期间也没签合同协议，这样能起诉公司吗
更新时间：2024-03-22 16:11:39人浏览
问题描述：
你好，上班一个月，面试说5000一个月，做完一个月结算工资才给4000，说按假期工算，工资已经领了，后面觉得不合理，工作期间也没签合同协议，这样能起诉公司吗
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动者讨薪起诉时需要准备什么材料：比如工资被拖欠的金额和人数、拖欠的时间跨度、完成了具体的工作量、在什么公司或工地打工劳动、以前发放的工资花名册、老板的个人信息（如姓名、地址、身份证号码、电话号码、车子牌号）等事实。
2024-03-19 21:53:08
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假期工可以向劳动部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资和因未签书面劳动合同而应支付的双倍工资，如果对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2024-03-19 21:53:03
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法律分析：可以去人民法院起诉公司。公司的做法是违法的，依法足发放工资是公司的义务，公司需要按照劳动者实际的工作天数来发放工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
打电话时候的录音和通话记录可在投诉和诉讼是作为证据提交。
第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
打电话时候的录音和通话记录可在投诉和诉讼是作为证据提交。
2024-03-19 21:52:47
服务地区-海南海口
首先，您可以与公司沟通，指出其未按照承诺支付工资以及未签订劳动合同的问题，并要求其纠正。如果公司同意纠正并支付差额部分，那么问题可以得到解决。
向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝纠正或未予回应，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。
需要注意的是，在采取法律行动之前，建议您先收集相关证据，如面试记录、工资条、工作记录等，以便在必要时证明自己的主张。同时，由于法律程序可能需要一定的时间和成本，因此您需要在权衡利弊后做出决策。
2024-03-22 16:11:39
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