你好三倍底薪是怎么算的

更新时间：2024-03-13 11:37:36人浏览

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你好三倍底薪是怎么算的

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朱卓律师

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您好，三倍底薪的计算方式主要是基于劳动者的日工资或时工资，然后按照法定节假日的要求，将这些工资乘以300%来计算

2024-03-13 11:37:36

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一、加班三倍工资是怎么算的
1、当日薪酬乘以三倍。一般只有在法律规定节假日才会有三倍工资，加班工资计算方法为普通工作日企业安排劳动者延长时间的，支付
1.5倍的工资报酬。休息日安排劳动者工作需要支付两倍的工资报酬，而法律规定节假日安排劳动者工作的则需要支付3倍的工资报酬；
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（3）法律规定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、根据规定加班工资是怎么算出来的
1、用人单位依法律规定：安排劳动者在日法律规定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
2、用人单位依法律规定：安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
3、用人单位依法律规定：安排劳动者在法律规定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；
4、实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法律规定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资；
5、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法律规定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

2024-03-12 19:46:15

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3倍工资是工资除以实际工作天数，然后再乘百分之三百。根据相关法律规定，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，需要向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班工资的基数劳动合同有约定的，按照劳动合同的约定执行，劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定执行。
劳动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-03-12 19:45:51