合同上写着劳动合同到期后,公司没有给员工经济补偿和法律义务是合法的吗
更新时间:2024-04-02 10:20:54人浏览
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合同上写着劳动合同到期后,公司没有给员工经济补偿和法律义务是合法的吗
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劳动合同到期,公司未续签劳动合同,有没有经济补偿,如果有是怎么补偿的,我可以帮到你
2024-03-07 17:39:32
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劳动合同到期后用人单位与劳动者可以协商达成一致后续签合同;如果双方不续签,如果是因用人单位的原因而导致的,则劳动者可以依法要求单位支付给劳动者经济补偿,并且双方的劳动关系终止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2024-03-07 17:38:56
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根据劳动合同法第四十六条规定,劳动合同到期,用人单位不续签的应当支付经济补偿金。如果是劳动者在用人单位没有降低维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位则不支付经济补偿金
2024-03-07 17:38:56
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