老职工的工资加记校一万六还多，工资相差太多，改找那个部门投诉呀！
更新时间：2024-02-22 21:02:56人浏览
问题描述：
在某某肿瘤医院干护理工作，科室发工资不公，老职工的工资加记校一万六还多，二0一九年上班的一经三年了工资加记校才七千多，干的活一样，工资相差太多，改找那个部门投诉呀！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律分析：去当地社会保障局咨询或者在当地社会保障局网站上查询上一年度的职工平均工资,如果是平均年工资就除以12,得到月工资再乘以30%,就是你的每个月的生活护理费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2024-02-22 21:02:56
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1、工伤认定申报期（大概一个月左右），单位可以视你为病假，发放病假工资
2、认定期结束后，工伤基金告知单位你的情形是否属于工伤，是工伤的话，单位应该补发工资差额，不是的就给你发病假工资
3、公司未做工伤申报的，员工自受伤之日起一年内去做申报（要的材料和证据偏多，建议早日申报）
4、如果是工伤的情况下，公司不给你发放足额工资的，可以到劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁！
2024-02-22 21:02:01
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法律分析：在医院工作不发工资可以向当地的劳动监察部门进行投诉，在劳动监察部门查处后要求用人单位支付工资并给予补偿。
法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
2024-02-22 21:01:27
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