但是签合同是乙方的属于外包合同，乙方能否把劳动合同转接到丙方？是否还能要求赔偿？
更新时间：2024-02-22 13:30:24人浏览
问题描述：
你好！律师：有个问题我想咨询一下：我在甲方公司上班，但是签合同是乙方的属于外包合同，甲乙双方合同到期，我和乙方合同没有到期，现在乙方在竞标甲方的项目中没有竞标成功，丙方承接甲方项目，乙方能否把劳动合同转接到丙方？如果转接到丙方是否还能要求赔偿？谢谢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动合同发生纠纷，必须先要经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。
2024-02-22 13:30:24
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劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
2024-02-22 13:29:34
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