公司支付了部分医药费以及三个月的工资。请问打官司的话这种情况大致能获得怎样的赔付，走怎样的流程呢
更新时间：2024-02-20 10:29:33人浏览
问题描述：
去年9月1日于工作单位受伤（小腿二级烧伤，3％面积），和公司签订的是返聘合同，于去年8月多退休，顾工伤鉴定办不下来，公司支付了部分医药费以及三个月的工资。至今腿部伤未完全好，还在养伤，但是公司于今年1月29日发来返岗通知书说我们擅自旷工要求1月31日返岗，因为伤没好就没去嘛，又发来解除返聘协议通知书说是于1月31日解除，想请问打官司的话这种情况大致能获得怎样的赔付，走怎样的流程呢，我们的律师费大概是什么情况呢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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晋毅峰律师
盟
服务地区-安徽合肥·电话-173-3073-3881
对于您在工作单位受伤且因伤未愈未能返岗，最终被公司解除返聘协议的情况，若希望通过法律途径维权，以下是一些可能的赔付和流程信息：
赔付方面：
医疗费用：公司应支付您因工作受伤所需的全部医疗费用，包括已经支付的部分和后续治疗费用。
工伤赔偿金：根据您所在的地区和具体工伤情况，您可能有权获得一定数额的工伤赔偿金。
经济补偿：由于公司单方面解除返聘协议，您可能有权获得一定的经济补偿，具体数额需根据合同约定和当地法律规定确定。
其他损失赔偿：如您因伤导致收入减少、精神损害等，还可以根据实际情况要求公司赔偿相应损失。
流程方面：
收集证据：首先，您需要收集与工作受伤、治疗过程、费用支出以及公司解除返聘协议相关的所有证据。
咨询律师：建议您咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能获得的赔付。
提起诉讼：在律师的指导下，您可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。
庭审与判决：法院将安排庭审，听取双方陈述和证据，最终作出判决。如您对判决结果不满，还可以依法提起上诉。
2024-02-20 10:29:33
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孙钊律师
盟
服务地区-安徽滁州·电话-198-5554-1938
如果你退休后返聘，可能不属于劳动关系，属于劳务关系，一般按照提供劳务受害责任纠纷的法律关系向用人单位主张赔偿。
2024-02-19 18:52:59
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