用人单位只给员工买了社保里的工伤保险，员工发生四级工伤，赔偿是由工伤保险基金理赔，还是用人单位理赔
更新时间：2024-02-19 14:00:35人浏览
问题描述：
用人单位只给员工买了社保里的工伤保险，社保里的其它养老生育就业险等都没有给员工购买。员工发生四级工伤，赔偿是由工伤保险基金理赔，还是用人单位理赔，用人单位承担那些赔偿金
6位律师解答
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熊良龙律师
盟
服务地区-江西南昌·电话-181-6074-2431
有些项目工伤保险基金赔，有些项目用人单位配。没有足额购买工伤保险，待遇差额由单位补上。
2024-02-18 11:46:31
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劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门承担。
2024-02-18 10:11:09
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单位工伤应当按以下规定赔偿： 根据《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。
2024-02-18 10:10:56
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根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，赔偿项目应当由谁赔偿，应按照以下情况区分处理：单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的，当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的，则相应的差额部分应该由单位承担；单位未替劳动者办理工伤保险开户的，所涉及的所有赔偿应全部由单位承担；单位替劳动者办理过工伤保险登记但未缴纳保险费用的，在劳动者发生工伤后能及时补缴的，补缴后新发生的费用由社保部门和公司协商承担，补缴之前发生的由单位承担。
2024-02-18 10:10:44
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