我在这个单位工作了三个多月了，没有给我签劳务合同，他要是不用我了我该怎么办
更新时间：2024-02-18 14:46:03人浏览
问题描述：
我在这个单位工作了三个多月了，没有给我签劳务合同，他要是不用我了我该怎么办
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助194076人 · 响应时间 平均4分钟内
用人个人和劳动者没有签订劳动合同要看情况来处理。
如果劳动者不愿与用人单位签订书面劳动合同的话，那么单位可以先与其进行协商，要是还不同意签的话，则可以解除与其的劳动关系，此时是不用进行赔偿的。
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2024-02-14 22:20:12
咨询我
已帮助85045人 · 响应时间 平均2分钟内
您好，您可以公司未签订劳动合同为由，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付从第二月开始的双倍工资差额，如果公司无故解除与您的劳动关系，您还可要求公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。
2024-02-14 22:20:07
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助156440人 · 响应时间 平均3分钟内
您好，您可以公司未签订劳动合同为由，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付从第二月开始的双倍工资差额，如果公司无故解除与您的劳动关系，您还可要求公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。
2024-02-14 22:19:40
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动关系在什么条件下可以解除
劳动关系在下列条件下可以解除：双方协商一致的；单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；在试用期
劳动合同法
人浏览
劳动者在公司没有劳动合同也没有社保的，可以催告公司及时与其签约，并为其补缴社保；如果公司拒绝的，则劳动者可以通过向劳动行政部门、社保费用征收机构等投诉的方式来维
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司未签订劳动合同的是否合法?
在我们的生活当中，我们都知道往往很多的人都是需要外出工作的，有的时候可能公司没有与员工签订合同，那么公司未签订劳动合同的是否合法?为了帮助大家更好的了解相关法律
劳动合同法案例
人浏览
申请劳动仲裁应当提交的材料有什么
当事人申请劳动仲裁时，应当依法提交下列材料：劳动仲裁申请书；劳动者身份证明；委托他人代理的，要提供授权委托书和委托人身份证明；证据目录；其他。仲裁申请书应当载明
劳动法
人浏览
可以到劳动局监察大队去投诉或者提劳动仲裁
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，可以直接要求用人单位支付加班费；用人单位拒绝支付的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同又被公司给辞了，如果符合法定的补偿情形，可以要求公司给予经济补偿；如果是被违法辞退的，可以要求公司支付赔偿金；如果公司是逾期不签劳动合同的，还可以要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以搜集证据起诉维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，有没有其他证据证明你工作的事实，如果有证据证明你确实完成工作，用人单位应当支付工资报酬。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
协商不成，可以提出劳动仲裁要求赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被变相调岗，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以补签，但需确保内容一致。根据《劳动合同法》规定，劳动合同丢失后，双方协商一致可补签，但应确保新合同与原合同内容一致，以保障双方权益。如不及时处理，可能会影响
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
签了劳动合同后，是可以辞职的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位协商一致即可解除劳动合同，或提前三十天书面通知单位解除，还可在单位有违法行为时行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
如果用人单位随意调动岗位工作，员工首先可以与公司沟通，表达自己的意愿和立场。如果沟通无果，员工可以拒绝调动，并保留相关证据。若公司因此解除劳动关系，员工可以依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
您好，这个需要对具体情况加以分析。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议详询老师加以分析
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内有和公司签订劳动合同吗y
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
双方有签署劳动合同吗y
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
