我已提前三天告知单位辞职
更新时间：2024-01-31 16:33:04人浏览
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我已提前三天告知单位辞职
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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黄保林律师
盟
服务地区-福建厦门·电话-138-6042-9287
劳动者需要辞职的，提前三十天。劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续；劳动者没签劳动合同辞职不需要提前声明，可以随时离职。离职后，如果不发工资，可以向劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁。
2024-01-31 10:01:50
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邹连香律师
盟
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好，劳动者在试用期内，辞职是需要提前3天通知用人单位。试用期满后离职的，一般需要提前30天通知用人单位。
2024-01-31 09:41:26
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已帮助51517人 · 响应时间 平均2分钟内
员工辞职的形式主要包括：
1、提前三十日以书面形式通知用人单位；
2、在试用期内，提前三日通知单位。
如果单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，员工可以依法单方解除劳动关系；或者与用人单位协商一致解除劳动合同。法律依据：法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、提前三十日以书面形式通知用人单位；
2、在试用期内，提前三日通知单位。
如果单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，员工可以依法单方解除劳动关系；或者与用人单位协商一致解除劳动合同。法律依据：法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2024-01-31 09:26:45
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平台法律顾问团队
官方
已帮助143590人 · 响应时间 平均3分钟内
单位辞职需要提前三十天以书面形式通知单位，如果是试用期员工的，需要提前三天通知单位。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2024-01-31 09:26:27
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已帮助144561人 · 响应时间 平均1分钟内
1、首先是在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请；
2、所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，一般应在三个月内，给予书面批复，对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书。
3、事业单位在编职工与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按照聘用合同的有关规定办理。
4、辞职经批复同意后，辞职其本人协助用人单位办理档案托管、社保等相应的人事手续。
辞职注意事项
1、辞职时间
第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。当然，如果双方协商，公司同意您不提前30天通知的除外。
2、试用期的离职时间
劳动合同法规定，需提前3日通知。辞职者需注意：试用期内提前3日通知，法律未要求一定使用书面形式，但从举证角度考虑，建议您不要偷懒，同样使用书面形式通知。
2024-01-31 09:26:14
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