麻烦问一下刚入职3天想离职，公司给交社保还算应届毕业生吗

更新时间：2024-01-29 21:52:03人浏览

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6位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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吕金律师

盟

服务地区-辽宁大连·电话-150-4113-0159

你好，仍旧算是应届毕业生，你可以要求单位出具解除劳动合同证明。

2024-01-29 21:52:03

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沈阳中盾律所律师

盟

服务地区-辽宁沈阳·电话-133-9010-7601

您好，这种情况还属于应届生。

2024-01-29 08:41:56

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法律分析：一般劳动者离职的当月用人单位就会给劳动者停交社保，社保不影响劳动者进别的公司，劳动者入职通常是以十五号为界，当月十五号前入职则当月交社保，十五号之后则下个月交社保。离职也是，如果公司以十五号为界，十五号之前离职，社保则给劳动者交到上月，十五号之后离职，社保则交到本月。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2024-01-28 21:35:07

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办了社保还算应届生。应届毕业生，与是否交纳社会保险无关。
【中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定：
【国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校；
【或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。
【
【法律依据：：《中华人民共和国公务员法》中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定:
【国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。
【应届毕业生指:就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。
简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。应届毕业生可以报考公务员，这点大家都已经清楚，在毕业前，允许先参加考试，等拿到毕业证后再审查学历。除了顺利应届毕业的考生报考外，还有其他几种情况的考生，也可按应届生资格来对待的，也就是说，他们也可以报考限应届生报考的职位。
【高校应届毕业生:指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生，普通高校应届毕业生。
【XX年度高校应届毕业生:指XX年年份内取得毕业证书的高校学生，一般是该年拿毕业证的学生。
(注意:应届毕业生与XX年高校应届毕业生区别，应届毕业生注重就业国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年，具体根据各省情况来定)未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校的都可称应届毕业生;而XX年高校应届毕业生注重年份，指国家承认的高校国民教育学历XX年毕业的所有毕业生。
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以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

2024-01-28 21:34:53