公司安排去施工现场安装，没进行三级安全培训，没系安全帽绳被罚款2000，公司要个人承担，合法吗

更新时间：2024-01-27 13:22:06人浏览

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钱承律师

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首先，根据中国的《建筑法》和相关安全生产法规，建筑施工企业应当对新入职员工进行至少32学时的安全培训，并确保员工了解并遵守安全操作规程。此外，员工在施工现场必须正确使用安全防护装备，如安全帽等。如果公司没有为员工提供必要的安全培训，或者员工在施工过程中没有正确佩戴安全帽等防护装备导致罚款，那么公司可能存在安全生产管理的责任。然而，这并不意味着个人不需要承担任何责任。员工也有责任确保自己遵守安全操作规程，正确使用安全装备。如果员工明知故犯，违反了安全规定，那么个人也需要承担一定的责任。因此，公司是否有权要求个人承担罚款，需要具体分析具体情况。如果公司能够证明员工违反了安全规定，且该规定已经在劳动合同或其他文件中明确告知员工，那么公司可能有权要求员工承担部分或全部罚款。

2024-01-27 13:22:06

前期没有告知收到处罚需要自己承担，且没有签订劳动合同，没有相关规章制度处罚文件，被辞退后要工资才说要罚款

追问 2024-01-27 13:32:08

口头告知问题：如果公司只是口头告知而不是书面告知，那么口头告知的有效性可能受到质疑。在法律争议中，书面证据通常更具有说服力。劳动合同的重要性：劳动合同是雇主和员工之间权利和义务的法律依据。没有劳动合同，公司在劳动法上的权益可能会受到限制。规章制度处罚文件：公司通常需要有明确的规章制度来规范员工行为，并对违规行为进行处罚。如果公司没有提供这样的文件，那么处罚的合法性可能受到质疑。工资支付：根据中国的劳动法，公司应当在员工提供劳动后及时支付工资。如果公司在辞退后以罚款为由拒绝支付工资，这可能违反了劳动法的规定。法律救济：如果您认为公司不公正地要求您支付罚款并拒绝支付工资，您可以考虑寻求法律救济。您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或向劳动保障监察机构投诉。

追答 2024-01-27 14:06:38

最关键是没有签劳动合同

追问 2024-01-28 15:40:15

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果超过一个月未签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资，直至签订书面劳动合同或者达到一年的时限。若用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，则视为已经与劳动者签订了无固定期限劳动合同，并且仍需支付自用工之日起满一个月至满一年期间的双倍工资。如果劳动者被用人单位非法辞退，且在此期间未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资、违法解除劳动合同的赔偿金以及可能的双倍工资赔偿。此外，劳动者还可以要求确认劳动关系，并要求用人单位补缴社会保险费。

追答 2024-02-29 22:15:32