我工期到了,正常辞职,劳务也要按照在职和不在职不一样给我结算工资,这样合法吗
更新时间：2024-01-16 15:06:47人浏览
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我工期到了,正常辞职,劳务也要按照在职和不在职不一样给我结算工资,这样合法吗
5位律师解答
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谢小科律师
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服务地区-广东河源·电话-178-0676-4864
您好，您咨询的是急辞被扣工资的问题。
用人单位因劳动者急辞工而扣工资是不合法的。但劳动者违法解除劳动合同导致用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。
如需更多详细法律服务，稍后我们会有专业律师与您联系，进一步解答您的问题。
2024-01-16 15:06:47
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恒睿团队律师
盟
服务地区-广东广州·电话-181-2210-0248
员工的工资结算通常应遵循《中华人民共和国劳动法》和相关的地方性法规。根据这些法律法规，员工在离职时的工资结算应确保其合法权益不受侵害。
2024-01-16 11:11:53
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已帮助77504人 · 响应时间 平均4分钟内
离职后工资的结算要根据劳动者实际工作天数，以及劳动合同约定的劳动报酬进行计算，并且用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2024-01-16 11:01:04
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已帮助145654人 · 响应时间 平均2分钟内
只要按劳动合同法规定程序辞职，工资结算到工作结束之日。按规定，应该在你工作交接时一并算清，但一般单位都是在下个月发工资时才会发。
2024-01-16 11:01:02
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