你好，我想咨询下，用工单位没有签劳动合同，如果急辞会扣工资吗？

更新时间：2024-01-03 15:47:46人浏览

问题描述：

6位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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柴承柱律师

盟

服务地区-河南郑州·电话-181-3782-3718

一般不应克扣工资，如克扣，可去当地劳动监察大队投诉举报一下

2024-01-02 09:08:55

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陈月霞律师

盟

服务地区-河南商丘·电话-158-3708-1899

你好，用人单位依法不应当扣工资

2024-01-03 15:47:46

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常义平律师

盟

服务地区-河南郑州·电话-178-3832-7570

你好具体情况在沟通一下啊

2024-01-02 17:45:08

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法律分析：没签合同辞职被扣工资存在违法行为，可向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁。
1、未签劳动合同，依据劳动合同法相关规定可以要求单位支付双倍工资经济补偿；
2、根据劳动合同法规定可提前30日书面通知单位，解除劳动合同并且无须赔偿；
3、如未足付工资违法，根据劳动合同法的规定，有权要求单位支付经济补偿；
4、如未交社保，可以要求单位补缴。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-01-01 19:37:08

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虽然没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，如果没有按劳动合同法规定程序辞职，用人单位可以追究你给公司造成的损失，即扣除损失费。但需要用人单位举证损失额。

2024-01-01 19:36:42

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《劳动法》没签合同辞职老板克扣工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令期限支付足额的劳动报酬；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

2024-01-01 19:36:20