应届生在与企业签订三方后,因为体检不合格(转氨酶高,并要求赔付违约金。用人单位是否存在歧视问题

更新时间:2023-12-29 10:04:59人浏览
问题描述:
您好,应届生在与企业签订三方后,因为体检不合格(转氨酶高,复查结果是因为脂肪肝,乙肝丙肝等都没有问题),用人单位不予录用,并要求赔付违约金。用人单位是否存在歧视问题
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
彭青春律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-182-6262-0181
首先,关于体检结果不合格的问题,我们要明确一般企业在招聘过程中都会进行体检,这是为了确保应聘者身体状况能够胜任工作。如果体检发现存在某些疾病或身体异常,企业可能会考虑不予录用。
2023-12-28 17:19:22
朱亮亮律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-182-6003-9686
如果这个不影响工作岗位的,用人单位应当违约。
2023-12-28 18:41:06
许欣怡律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-151-5058-5321
你好,脂肪肝不是单位不录用的理由
2023-12-29 10:04:59
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同违约金怎么算
劳动合同违约金怎么算
我国《合同法》第114条第1款规定:当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约??...
劳动合同
人浏览
劳动合同违约金分哪几种情况
劳动合同违约金分哪几种情况
劳动合同违约金分下列三种情况:1、用人单位与劳动者约定服务期的;2、约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的
劳动法
次播放
关于劳动合同违约金的思考
关于劳动合同违约金的思考
核心内容:实践中很多用人单位动辄在劳动合同中对劳动者约定高额违约金,以此圈住劳动者,而不是通过适当的待遇和和谐的劳动关系留住劳动者。最常见的是,就劳动合同期限的
违约金
人浏览
劳动合同法对违约金有哪些新的规定?
劳动合同法对违约金有哪些新的规定?
以前,劳动者提前解除劳动合同,不管是否给用人单位造成损失,都需要支付违约金,这实际上是一种惩罚性的违约金条款。而违约金条款的限定适用是这次劳动合同法的一大贡献。
劳动合同知识
人浏览
劳动合同违约金最新标准2021
劳动合同违约金最新标准2021
很多用人单位为了防止人才流失,会在劳动合同中约定劳动违约金,即如果员工提前解除劳动合同则需要向用人单位赔偿一定数额的违约金。那么,劳动合同违约金最新标准2018
劳动法
人浏览
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
一、定金什么情况下可以退1、定金以下情况下可以退:(1)收受方没有关于商品的所有权,导致最后签订购合同无法生效,合同无法达成,收受方要退换定金给另一方;(2)收
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
押金并不是违约金。押金是有担保性质的保证金。根据2021年实施的《民法典》第五百八十五条第一款、第二款的规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
描述法律问题分析交流
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
兼职合同符合下列法定有效条件具有法律效力:兼职合同当事人意思表示真实;兼职合同当事人是具有相应的民事行为能力人;兼职合同的内容不得违反法律法规或公序良俗;法定其
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这个需要对具体情况加以分析。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
投资风险和法律风险并存,建议慎重
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!根据双方协议的相关约定。
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询