离职后公司不发提成工资说正常离职也就是放弃提成，还要求从提成工资扣除我在职的社保
更新时间：2024-01-14 08:34:24人浏览
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离职后公司不发提成工资说正常离职也就是放弃提成，还要求从提成工资扣除我在职的社保
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肖桂容律师
盟
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如果公司拒绝发放您离职后的提成工资，并且声称这是正常的离职条件，您可能需要进一步核实公司的规定和当地的法律。在中国，员工的工资（包括提成）通常是有法律保护的，除非有特殊的合同条款或者公司规章制度明确规定。
以下是一些可能的步骤来解决这个问题：
1. **查阅合同和公司规章制度**：仔细阅读您的劳动合同和公司的规章制度，看是否有关于提成支付的具体规定。如果有疑问，可以要求公司提供相关的条款。
2. **沟通协商**：与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，了解提成工资不发放的具体原因，并尝试协商解决。
3. **收集证据**：准备好所有与提成相关的证据，如销售合同、提成计算公式、之前的工资条等。
4. **法律咨询**：如果协商无果，您可以咨询专业律师，了解您的权利，并获取法律建议。
5. **劳动仲裁**：如果公司仍然拒绝支付应得的提成工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
6. **投诉举报**：您还可以向当地的劳动监察大队投诉，请求他们介入调查。
关于公司要求从提成工资中扣除在职的社保，这通常是不合理的。社保费用是由雇主和员工共同缴纳的，并且是为了保障员工的基本权益。通常情况下，公司无权在员工离职后从提成中扣除社保费用。
请记住，每个案件的具体情况都可能不同，因此在采取任何行动之前，建议您先咨询专业法律人士，以便获得针对您具体情况的法律建议。
2024-01-14 08:34:24
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劳动者提出辞职的，没有按照公司规定完成公司工时，公司是可以扣除相应的工资。劳动者认为公司扣除工资金额过多的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2023-12-27 20:52:36
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你好，失业保险办理的流程为：社保局规定办理失业报备，办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章，审查合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金。
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可以申请劳动仲裁。需提交书面仲裁申请及证据，如工资条、社保缴纳记录等。仲裁委将组织调解，调解不成则进行裁决。对裁决不服可向法院起诉，注意保留相关证据以维护自身权
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不能领失业金。失业保险针对的是失业人员，而您只是社保未交够年限，并非失业。若社保未缴满，需补缴或延迟退休。若单位未缴足社保，可要求补缴或申请劳动仲裁。
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