新入职转正当年人员如何休年假？
更新时间：2023-12-25 16:18:39人浏览
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新入职转正当年人员如何休年假？
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新入职员工当年度的年休假算法：如果该员工累计工作已满1年不满10年的，有5天的年休假；已满10年不满20年的，有10天的年假；已满20年的，有15天的年假；不满一年的，则暂时没有年假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
2023-12-25 10:49:34
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法律分析：
1、公式
一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数。
2、公式
二、离职时年休假当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数。
3、公式
三、未安排法定年休假报酬12个月剔除加班费的月均工资÷
21.75x200%x应休天数。法律依据：《企业职工带薪年休假条例》
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
1、公式
一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数。
2、公式
二、离职时年休假当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数。
3、公式
三、未安排法定年休假报酬12个月剔除加班费的月均工资÷
21.75x200%x应休天数。法律依据：《企业职工带薪年休假条例》
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
2023-12-25 10:49:32
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1、公式
一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数。
2、公式
二、离职时年休假当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数。
3、公式
三、未安排法定年休假报酬12个月剔除加班费的月均工资÷
21.75x200%x应休天数。法律依据：《企业职工带薪年休假条例》
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
2023-12-25 10:49:22
服务地区-广东深圳
应休假天数 = (当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数。其中，职工本人全年应当享受的年休假天数，通常是按照连续工作满12个月以上的情况来确定的。
如果员工在一年内没有享受过年假，那么在年底时，公司应当按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
如果员工当年请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资，或者累计工作满10年不满20年的员工请病假累计30天以上，或者累计工作满20年以上的员工请病假累计40天以上，这些情况都被视为已经享受了当年的年假，即使他们没有实际休假。
此外，如果员工在一年内累计工作不满1年的，不享受带薪年假；如果员工的劳动合同、劳务派遣协议或用人单位的内部规章制度中明确规定了带薪年假的，公司应当安排员工休年假；如果公司没有明确规定，但因为工作需要无法安排员工休年假的，公司应该按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
2023-12-25 11:25:34
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