那公司规定上夜班有夜补的，难道中途离职就没有夜补了吗
更新时间：2023-12-23 15:52:39人浏览
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那公司规定上夜班有夜补的，难道中途离职就没有夜补了吗
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法律分析：夜班不违反劳动法。劳动者有服从安排的义务，但劳动合同约定了不上夜班的除外。根据相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2023-12-16 15:51:29
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《劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于上白班还是上夜班。怎么上夜班，并没有明确规定实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)，由用人单位根据实际情况确定。
但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，
167.4小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，支付相应加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，
167.4小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，支付相应加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-12-16 15:51:03
服务地区-广东深圳
如果公司规定上夜班有夜补，那么在离职前应该按照公司规定享受夜补。如果公司没有明确规定离职后是否继续享受夜补，可以与公司协商解决。
在任何情况下，应该遵守公司的规定和流程，确保离职手续的合法性和顺利进行。如果公司违反了相关法律法规或劳动合同的约定，可以向劳动监察部门或律师咨询，以维护自己的合法权益。
2023-12-16 16:00:51
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你好，结合用人单位规章制度处理
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