就是我们上班的时候要交手机但是我的手机没有交后面我想去上厕所结果我们组长不让去说不交手机不让我去上厕所这种违法不?

更新时间:2023-12-15 12:11:03人浏览
问题描述:
就是我们上班的时候要交手机但是我的手机没有交后面我想去上厕所结果我们组长不让去说不交手机不让我去上厕所这种违法不?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张春利团队律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-180-1976-6667
您好,犯法的,可以委托律师仲裁处理
2023-12-15 12:11:03
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你好,可以搜集证据起诉
2023-12-15 10:56:58
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已帮助179340人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,建议及时报警
2023-12-15 10:56:19
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助51279人 · 响应时间 平均1分钟内
上厕所是每个人正常的生理需求,企业限制员工上厕所的次数和时间,侵犯了员工最基本的人身权益和人格尊严,应属无效。用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;
(四)劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的。如果用人单位上述行为,情节轻微,不属于违法行为。如果用人单位上述行为达到非法限制人身自由强迫劳动的,用人单位的行为违法,劳动者可以向公安机关报案,由公安机关依法给予行政处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条 用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;
(四)劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的。
2023-12-15 10:56:14
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