请问残疾人在福利企业工作，要求残疾人员工自己缴纳三分之一的五险金（500元）是否合法？
更新时间：2023-12-11 16:31:28人浏览
问题描述：
您好，请问残疾人在福利企业工作，月薪1800元，但是这个月只出勤了24天，老板以缺勤为由，要求残疾人员工自己缴纳三分之一的五险金（500元），实发工资1800÷30×24-500=940元，老板的做法是否合法？
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法律分析：
1.用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资，按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金；超过当地社会平均工资3倍以上的，按当地社会平均工资3倍计征残疾人就业保障金。
2. 自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下的小微企业，免征残疾人就业保障金。
3. 用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。法律依据：《中华人民共和国印花税暂行条例实施细则》 第十三条 根据条例第四条第3款规定，对下列凭证免纳印花税:
1.国家指定的收购部门与村民委员会、农民个人书立的农副产品收购合同
2.无息、贴息贷款合同
3.外国政府或者国际金融组织向我国政府及国家金融机构提供优惠贷款所书立的合同
1.用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资，按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金；超过当地社会平均工资3倍以上的，按当地社会平均工资3倍计征残疾人就业保障金。
2. 自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下的小微企业，免征残疾人就业保障金。
3. 用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。法律依据：《中华人民共和国印花税暂行条例实施细则》 第十三条 根据条例第四条第3款规定，对下列凭证免纳印花税:
1.国家指定的收购部门与村民委员会、农民个人书立的农副产品收购合同
2.无息、贴息贷款合同
3.外国政府或者国际金融组织向我国政府及国家金融机构提供优惠贷款所书立的合同
2023-12-11 16:31:28
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每个企业都要交残疾人就业保障金，不交的要按员工人数比例发工资给残疾人，100个员工要安排
1.5个残疾人。
残疾人就业保障金简称残保金，是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。应缴保障金=(上年度平均在职职工总数×
1.5%-在职残疾职工人数)×统计部门公布的上年度在职职工年平均工资×80%。
1.5个残疾人。
残疾人就业保障金简称残保金，是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。应缴保障金=(上年度平均在职职工总数×
1.5%-在职残疾职工人数)×统计部门公布的上年度在职职工年平均工资×80%。
2023-12-11 16:31:09
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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你好，可以申请劳动仲裁。
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你好，建议您咨询相关社保部门，这个不属于法律调整范围。
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