上夜班突发急性脑梗,公司怎么赔偿我

更新时间:2023-12-10 07:30:58人浏览
问题描述:
上夜班突发急性脑梗,公司怎么赔偿我
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
曹杨律师 咨询我
服务地区-陕西西安·电话-150-2926-9619
你好,脑梗是自身基础病引起的,和公司没有关系
2023-12-07 09:27:20
张康律师 咨询我
服务地区-陕西西安·电话-151-9157-2577
您好,具体是什么情况呢, 这边帮您分析一下。
2023-12-07 09:35:53
蒋智勇律师 咨询我
服务地区-陕西渭南·电话-138-9130-8523
您好,此类情况一般不能认定为工伤。
2023-12-10 07:30:58
延安法律问答顾问 咨询我
服务地区-陕西渭南
法律分析:工作中突发脑梗塞,不一定工伤进行赔偿。如果员工是因为工作原因发生的事故,由于工作紧张造成的,可以算工伤,公司不需要支付医药费。如果只是因为身体不适而突发性的病,公司只要承担小部分的的医药费用。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2023-12-07 06:56:48
榆林法律问答顾问 咨询我
服务地区-陕西渭南
劳动者在上班时间内出现脑梗的,可以申请工伤认定,认定属于工伤的,可以依据伤情和劳动能力情况给予赔偿。脑梗不属于工伤,使用医疗保险报销。单位没缴纳医疗保险的,应该报销的费用可以要求单位承担。
根据个人工作年限,享受一定期限医疗期,医疗期内单位按病假工资发放,社保正常缴纳。病假工资标准咨询参保地社保局,各地规定医疗期满无法继续工作,单位解除劳动合同,支付工作年限补偿,在本单位每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2023-12-07 06:56:42
渭南法律问答顾问 咨询我
服务地区-陕西渭南
劳动者在工作的时间内发生脑梗塞的,可以申请工伤认定。如果员工被认定为工伤,可以根据工伤的情况和劳动能力给予一定的补偿。职工应该要到签订工伤救治服务协议的医疗机构就医。
如果遇到了紧急情况,可以先到就近的医疗机构急救。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2023-12-07 06:56:53
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