我作为实习生进入公司还没有签实习证明却干的是正式职工的工作整天累死累活加班加点的，受不了离职的时候老板都同意了，第二天要薪资的时候无故克扣半个月工钱理由是因为项目没人做谁来补偿公司呢？
更新时间：2023-11-17 12:56:46人浏览
问题描述：
我作为实习生进入公司还没有签实习证明却干的是正式职工的工作整天累死累活加班加点的，受不了离职的时候老板都同意了，第二天要薪资的时候无故克扣半个月工钱理由是因为项目没人做谁来补偿公司呢？
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用人单位有以下情形之一的，应当给劳动者经济赔偿金。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2023-11-17 12:56:46
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第一，劳动仲裁依据是劳动合同法，也就是说是16周岁-60周岁的，所以楼主这种情况不是属于劳动仲裁对象，没有办法进行仲裁的。
第二，劳动合同法规定童工是违法行为。
综合以上，直接去当地的人社部门举报企业雇佣童工，这个举证要比举证其它应该简单多了，这样当地人社部门的监察大队会进行调查处理，到时候以此为据要求对方支付克扣的工资。
第二，劳动合同法规定童工是违法行为。
综合以上，直接去当地的人社部门举报企业雇佣童工，这个举证要比举证其它应该简单多了，这样当地人社部门的监察大队会进行调查处理，到时候以此为据要求对方支付克扣的工资。
2023-11-17 12:56:21
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