出院记录上写禁止剧烈运动保护患肢三个月 单位已保护我未有让我回家休息合法吗？我应该如何处理
更新时间：2023-11-08 15:29:53人浏览
问题描述：
10月8日住院 15日出院诊断书写休息四周 出院记录上写禁止剧烈运动保护患肢三个月 我11月6日上班 单位已保护我未有让我回家休息合法吗？我应该如何处理
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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徐红梅律师
盟
服务地区-辽宁大连·电话-135-9116-0315
不合法。你可以休息四周，四周后就可以上班了！如果单位不让你上班，你可以去劳动监察大队投诉！另外你要有不让你上班的证据。
2023-11-08 15:20:44
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已帮助123302人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析：这种情况并没有法律明文规定可以休息多久，要根据伤情与单位协商。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2023-11-08 14:40:45
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已帮助155981人 · 响应时间 平均1分钟内
这种情况并没有法律明文规定可以休息多久，要根据伤情与单位协商。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2023-11-08 14:40:21
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