请问下七级工伤能补偿多少
更新时间：2023-11-02 14:50:03人浏览
问题描述：
请问下七级工伤能补偿多少
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
周宗江律师
盟
服务地区-湖北宜昌·电话-132-0720-9089
不包括医疗费，其他赔偿通常在30万元以上，当然这要根据您本人工资标准的高低、停工留薪期时间的长短等具体情况经计算才能确定比较准确的金额。建议您可以携带资料找律师当面帮您核算。
2023-11-02 14:48:35
咨询我
已帮助100090人 · 响应时间 平均2分钟内
七级工伤赔偿标准包括：
1、一次性伤残补助金=本人工资X13个月；
2、一次性工伤医疗补助金，七级伤残为九个月的本人工资；
3、一次性伤残就业补助金：七级伤残为十五个月的本人工资；
4、其他费用根据实际确定。需要注意，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
1、一次性伤残补助金=本人工资X13个月；
2、一次性工伤医疗补助金，七级伤残为九个月的本人工资；
3、一次性伤残就业补助金：七级伤残为十五个月的本人工资；
4、其他费用根据实际确定。需要注意，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2023-11-02 12:15:38
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助126118人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析：七级工伤赔偿标准包括：
1、一次性伤残补助金=本人工资X13个月；
2、一次性工伤医疗补助金，七级伤残为九个月的本人工资；
3、一次性伤残就业补助金：七级伤残为十五个月的本人工资；
4、其他费用根据实际确定。需要注意，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
1、一次性伤残补助金=本人工资X13个月；
2、一次性工伤医疗补助金，七级伤残为九个月的本人工资；
3、一次性伤残就业补助金：七级伤残为十五个月的本人工资；
4、其他费用根据实际确定。需要注意，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2023-11-02 12:15:32
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助137484人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析：七级工伤赔偿标准包括：
1、一次性伤残补助金=本人工资X13个月；
2、一次性工伤医疗补助金，七级伤残为九个月的本人工资；
3、一次性伤残就业补助金：七级伤残为十五个月的本人工资；
4、其他费用根据实际确定。
需要注意，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。法律依据：《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
1、一次性伤残补助金=本人工资X13个月；
2、一次性工伤医疗补助金，七级伤残为九个月的本人工资；
3、一次性伤残就业补助金：七级伤残为十五个月的本人工资；
4、其他费用根据实际确定。
需要注意，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。法律依据：《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2023-11-02 12:15:25
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
七级工伤赔偿标准是怎么的
七级工伤的赔偿标准是：一次性伤残补助金标准为13个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由政府规定，赔偿以统筹地区上年度职工月平均工资为
劳动法
人浏览
你好，详细受伤情况请具体介绍。
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤保险基金支付哪些费用
工伤保险基金支付的费用有：医疗康复费用、伤残费用和死亡赔偿费用。医疗康复费用包括治疗费、药费、住院费用以及在规定的治疗期内的工资待遇；伤残费用包括一至十级工伤伤
保险法
人浏览
终止劳动合同补偿金的支付标准
公司在与员工签订劳动合同时，会在劳动合同中约定准确的时间，如果用人单位在劳动合同存续期间单方面解除合同，那么需要按照两倍的赔偿标准来支付赔偿金，劳动合同还有一种
终止劳动合同的补偿
人浏览
七级工伤指的是七级伤残。七级伤残的赔偿项目主要包括以下几个方面：医疗费；一次性伤残补助金，为13个月本人工资；一次性伤残就业补助金；一次性工伤医疗补助金。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按年龄和等级计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是工伤还是交通事故呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是工伤？交通人身损害？还是？受伤情况不同，赔偿不同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
损害赔偿
人浏览
劳动工伤处理因情况而异。轻微伤可简单处理并继续工作；较重伤需报告并送医，申请工伤认定；严重伤残需长期治疗，应申请劳动能力鉴定，确定赔偿。处理中需注意保护现场、收
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
损害赔偿
人浏览
需要看具体情况确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
损害赔偿
人浏览
代替他人上班受伤，处理方式因情况而异。一般可通过与用人单位协商、申请民事赔偿等途径解决。选择时，需考虑与用人单位的关系、伤害程度及证据充分性等因素。建议咨询专业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事故理赔费用怎么处理
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担，保险赔偿额不足以承担的，再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，保险公
损害赔偿
人浏览
处理流程1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、对工伤认定不符的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
鉴定听力的工伤等级的标准：四级：双耳听力损失≥91dB；五级：双耳听力损失≥81dB；六级：双耳听力损失≥71dB；七级：双耳听力损失≥56dB；八级：双耳听力
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果员工存在故意或重大过失的，需要承担赔偿责任。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
10年工伤后，有赔偿处理过吗
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，工伤和交通事故属于双赔，可以同时
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
