离岗但保留劳动关系的员工是否属于在职员工
更新时间：2023-10-31 12:29:41人浏览
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离岗但保留劳动关系的员工是否属于在职员工
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劳动关系的特征有这些：
1、劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性；
2、劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性；
3、劳动关系产生于劳动过程之中，劳动者只有与用人单位提供的生产资料相结合在实现劳动过程中才能与用人单位产生劳动关系。法律依据：《劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
1、劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性；
2、劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性；
3、劳动关系产生于劳动过程之中，劳动者只有与用人单位提供的生产资料相结合在实现劳动过程中才能与用人单位产生劳动关系。法律依据：《劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
2023-10-31 12:29:41
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离岗是指未到法定退休人员，提前离开工作岗位但仍与原单位保持劳动关系的行为，一般是单位的领导成员或中层干部。离岗人员的政治待遇和经济待遇一律不变，但不占单位的干部职数和编制人数。
《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》第三条法律依据：《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》第三条
《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》第三条
事业单位专业技术人员离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险，工资、医疗等待遇，由各地各部门根据国家和地方有关政策结合实际确定，达到国家规定退休条件的，应当及时办理退休手续。创业企业或所工作企业应当依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用，离岗创业人员发生工伤的，依法享受工伤保险待遇。
离岗创业期间非因工死亡的，执行人事关系所在事业单位抚恤金和丧葬费规定。离岗创业人员离岗创业期间执行原单位职称评审、培训、考核、奖励等管理制度。离岗创业期间取得的业绩、成果等，可以作为其职称评审的重要依据;创业业绩突出，年度考核被确定为优秀档次的，不占原单位考核优秀比例。
离岗创业期间违反事业单位工作人员管理相关规定的，按照事业单位人事管理条例等相关政策法规处理。
《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》第三条法律依据：《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》第三条
《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》第三条
事业单位专业技术人员离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险，工资、医疗等待遇，由各地各部门根据国家和地方有关政策结合实际确定，达到国家规定退休条件的，应当及时办理退休手续。创业企业或所工作企业应当依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用，离岗创业人员发生工伤的，依法享受工伤保险待遇。
离岗创业期间非因工死亡的，执行人事关系所在事业单位抚恤金和丧葬费规定。离岗创业人员离岗创业期间执行原单位职称评审、培训、考核、奖励等管理制度。离岗创业期间取得的业绩、成果等，可以作为其职称评审的重要依据;创业业绩突出，年度考核被确定为优秀档次的，不占原单位考核优秀比例。
离岗创业期间违反事业单位工作人员管理相关规定的，按照事业单位人事管理条例等相关政策法规处理。
2023-10-31 12:29:36
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是的，一般理解，存在劳动关系的都算在职员工。当然，企业内部因管理需要可以自己再细分为在岗人员、休产假人员、休长病假人员、外借人员等。但对外，在法律意义上，都是在职员工。
2023-10-31 12:29:21
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