国有合资企业经营期限已到，请问企业可以将职工分流安置到第三方企业（可以存在身份转变、并且不支付职工解除/中止原劳动合同经济补偿金吗？
更新时间：2023-10-26 21:05:05人浏览
问题描述：
您好！ 我想咨询一下，国有合资企业经营期限已到，准备进入清算解散程序，请问企业可以将职工分流安置到第三方企业（可以存在身份转变、调岗降薪等变化），并且不支付职工解除/中止原劳动合同经济补偿金吗？
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法律分析：合伙企业解散，终止劳动合同的,应当给予劳动者经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满-年支付一个肛资的标准向劳动者支付。六个以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一 个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按-年计算; 不满六个月的,向劳动者支付半个月肛资的经济补偿。
劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;支付经济补偿的标准按职工平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指捞动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;支付经济补偿的标准按职工平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指捞动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023-10-26 21:05:05
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