支付了一次性伤残补助金，当时未解除劳动合同，然后给我出具离职证明，加班费用已经在工资中提现

更新时间：2023-10-25 16:37:28人浏览

问题描述：

朱律师，您好，本人2018年年底工作时受伤，公司报了工伤，也做了定级，伤残定级10级，支付了一次性伤残补助金，当时未解除劳动合同，现在准备离职，准备申请一次性医疗补助金和一次性就业补助金，公司人力让我签订互不追究后，然后给我出具离职证明，让我拿着离职证明去申请仲裁，另外公司安排周六上班，并且称周六加班属于自愿加班，加班费用已经在工资中提现

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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朱自军律师

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你可以签，也可以不签。一旦你签了，就不能再申请劳动仲裁和诉讼了。

2023-10-25 16:37:28

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如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。

2023-10-25 16:03:55

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法律分析：可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付的。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
如果在离职时，用人单位不支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的话，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

2023-10-25 16:03:44