员工九月份离职，但九月份请事假没有工资，请问社保怎么处理
更新时间：2023-10-07 13:34:48人浏览
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这要看企业想怎么处理了，还要看企业与员工之间是怎样的关系，只有先确定关系之后，才能确定请病假的这个月的社保该如何处理。
按照相关法律规定，企业招聘员工入职以后，在特定的限期内是要与员工签订劳动合同的，劳动合同中的条款要符合法律依据：《劳动法》中的相关规定。但有一点可以肯定的，只要签订了劳动合同，且劳动关系存续期间，企业就有义务为员工缴纳社保，而这也是大多数劳动合同中固定的条款。所以，哪怕员工请了病假，只要与企业没有解除劳动合同，就必须给请病假的员工缴纳社保。
不过凡事都有例外，因为员工请的是病假，一般企业会根据实际情况和相关法规，发放一定比例的疾病津贴，而企业在为请病假的员工缴纳社保的时候，可以只负责企业需要负责的那部分，剩余的个人部分由员工自行承担。
如果企业想要从疾病津贴内扣除个人缴费部分，也是可以与请病假的员工进行协商的。所以，很多企业在员工请病假之后，就不给员工缴纳社保，这种做法是不对的。
如果处理这种事情的是公司的人力资源部门的员工，就一定要谨慎处理，哪怕上司给出的要求是不给缴纳，自己作为公司的一员，也尽量要说服上司给请病假的员工缴纳社保，这样可以规避一些仲裁风险。
如果员工不懂这方面的知识，企业私下这么操作了，也没人会去追究，但如果有人跟这位员工说起这事，一旦矛盾激化，对方申请劳动仲裁或起诉公司，事情可就不是只给对方缴纳社保就能解决得了。
而且对留下的员工影响也不好，员工请病假了，企业不管不问不说，还想着停缴社保的事，那可就失了人心了。
2023-10-07 13:34:48
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